Mission principale Sous l’autorité du Responsable RH, contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des actions de recrutement, de formation et de gestion des carrières, en conformité avec les orientations et procédures définies par la Direction des Ressources Humaines. Responsabilités clésParticiper à la définition des besoins en recrutement avec les managers et le Responsable RH. Publier les annonces, trier les candidatures et organiser les entretiens/tests. Préparer et suivre le processus d’intégration des nouvelles recrues. Recueillir les besoins de formation auprès des services. Assurer l’organisation logistique des sessions de formation. Suivre la réalisation du plan de formation et en mesurer les retombées. Suivre les parcours professionnels des collaborateurs (mobilité, promotions, évolution). Contribuer à l’organisation et au suivi des entretiens annuels. Alimenter la base de données RH (GPEC, tableaux de suivi). Mettre à jour les dossiers du personnel liés au recrutement, à la formation et aux mobilités. Préparer les tableaux de bord RH pour le Responsable RH. Contribuer aux projets de digitalisation et de gestion documentaire RH.Profil Recharhé:Diplôme Supérieur (BAC +5) Master en Management des Ressources Humaines ou ÉquivalentExpérience professionnelle de 5 ans dans le poste ou similaire.Maîtrise parfaite de l’outil informatique et des logiciels E.R.P. Résidence : Tlemcen.
Secteur d'activité:
Services
Type de poste:
CDI
Niveau d'études:
Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience:
Jeune Diplômé
Catégories:
RH, Personnel, Formation
Publiée le:
19-09-2025 à 13:00:08
