Missions : Définit et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel).Définit et met en œuvre le plan de recrutement.Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution.S'occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents.Effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise. Profil : Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent ou dans un domaine connexe.Expérience confirmée (5 ans minimum) dans une fonction similaireBonne connaissance des outils et processus RH (formation, évaluation, suivi des compétences).Excellentes compétences relationnelles Autres :
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Secteur d'activité:
Immobilier/ Architecture/ Urbanisme/ Paysage
Type de poste:
CDD
Niveau d'études:
Bac +4
Années d'experience:
4 à 5 ans
Catégories:
Publiée le:
25-12-2025 à 11:31:43
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