COMPETENCES PRINCIPALESAssurer la gestion administrative des activités de formation et de développement des compétences.Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du plan de formation.Maitriser la démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel liés au développement RH.Produire des tableaux de bord et rapports relatifs à la formation et à la GPEC.Elaborer des rapports, tableaux de bord et supports de présentation.COMPETENCES SECONDAIRESBonne maîtrise des procédures de gestion RH (formation, carrières, mobilité).Maîtrise des concepts et outils de la GPEC.Rigueur et sens de l’organisation.Discrétion et respect de la confidentialité.Esprit d’analyse et de synthèse.Bonnes capacités de communication écrite et orale.Diplôme et Formation : Bac + 5 en Ressources Humaines, Management, Sciences de Gestion ou diplôme équivalent en Développement RH.Expérience exigée : Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine RH, dont au moins une expérience confirmée en formation et/ou GPEC.AUTRESDisponibilité et capacité à travailler sous pression.Mobilité ponctuelle pour des missions (si nécessaire)
Secteur d'activité:
Services
Type de poste:
CDD Ou Mission
Niveau d'études:
Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience:
Confirmé / Expérimenté
Catégories:
RH, Personnel, Formation
Publiée le:
15-09-2025 à 08:05:07
