Prix HR Sales Advisor
Missions : Prospecter de nouvelles entreprises et identifier leurs besoins en recrutement, intérim ou gestion RH.
Prospecter activement de nouveaux clients (terrain, téléprospection, réseaux professionnels).
Présenter et vendre les solutions INTERIMEO avec une approche conseil.
Gérer le process intégral de la relation client : recueil du besoin, définition du profil, suivi de mission.
Collaborer étroitement avec l’équipe recrutement pour garantir la satisfaction client.
Participer à la stratégie commerciale et au développement du réseau local.
Remonter les informations du marché (concurrence, opportunités, tendances).
Assurer un suivi régulier et fidéliser la clientèle existante.
Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge fixés par la direction.
Contacter les prospects et client s de l’entreprise et présenter les services de l’entrepriseIdentifier et diagnostiquer les besoins des prospects et client afin de proposer une offre adéquate
Transformation des détection et potentiels
Planifier ses tournées commerciales et organiser ses prises de contact et déplacements.
Assurer le suivi administratif (contrats, devis, reporting).
Participer à des salons, foires, événements professionnels pour développer le réseau.
Travailler en collaboration avec les équipes internes (marketing, l’administration et les opérations). Profil : Formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce, Management ou équivalent.
Expérience réussie dans la vente de services BtoB, idéalement dans le domaine RH, intérim ou conseil.
Expérience dans l’administration des ressources humaine
Aisance relationnelle, écoute active et sens du service client.
Connaissance du secteur RH
Esprit d’équipe, autonomie et goût du challenge.
Solides compétences en négociation et closing.
Capacité à comprendre et analyser les besoins.
Sens de l’organisation et autonomie dans les déplacements.
Maîtrise des outils bureautiques, CRM et reporting.
Langues : Maîtrise du français (obligatoire), anglais apprécié pour les clients internationaux.
Un(e) commercial(e) qui comprend les enjeux RH et sait parler le langage des recruteurs et des dirigeants. Autres :
Prospecter activement de nouveaux clients (terrain, téléprospection, réseaux professionnels).
Présenter et vendre les solutions INTERIMEO avec une approche conseil.
Gérer le process intégral de la relation client : recueil du besoin, définition du profil, suivi de mission.
Collaborer étroitement avec l’équipe recrutement pour garantir la satisfaction client.
Participer à la stratégie commerciale et au développement du réseau local.
Remonter les informations du marché (concurrence, opportunités, tendances).
Assurer un suivi régulier et fidéliser la clientèle existante.
Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge fixés par la direction.
Contacter les prospects et client s de l’entreprise et présenter les services de l’entrepriseIdentifier et diagnostiquer les besoins des prospects et client afin de proposer une offre adéquate
Transformation des détection et potentiels
Planifier ses tournées commerciales et organiser ses prises de contact et déplacements.
Assurer le suivi administratif (contrats, devis, reporting).
Participer à des salons, foires, événements professionnels pour développer le réseau.
Travailler en collaboration avec les équipes internes (marketing, l’administration et les opérations). Profil : Formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce, Management ou équivalent.
Expérience réussie dans la vente de services BtoB, idéalement dans le domaine RH, intérim ou conseil.
Expérience dans l’administration des ressources humaine
Aisance relationnelle, écoute active et sens du service client.
Connaissance du secteur RH
Esprit d’équipe, autonomie et goût du challenge.
Solides compétences en négociation et closing.
Capacité à comprendre et analyser les besoins.
Sens de l’organisation et autonomie dans les déplacements.
Maîtrise des outils bureautiques, CRM et reporting.
Langues : Maîtrise du français (obligatoire), anglais apprécié pour les clients internationaux.
Un(e) commercial(e) qui comprend les enjeux RH et sait parler le langage des recruteurs et des dirigeants. Autres :
Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Secteur d'activité:
Edition/ Imprimerie/ Presse/ Traduction
Type de poste:
indifférent
Niveau d'études:
Bac +3
Années d'experience:
2 à 3 ans
Catégories:
Publiée le:
25-11-2025 à 11:12:46
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