Gestionnaire Ressources Humaines – Gestion du temps et transport (Junior) Localisation : TASSALA EL MERDJA (BIRTOUTA) Type de Contrat : CDD Objectif Principal :Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH; nous recherchons un Gestionnaire Ressources Humaines, afin d'assurer une gestion efficace et rigoureuse du transport du personnel et du temps de travail (planning, pointage, heures supplémentaires) en coordination avec les prestataires et les services internes. Missions principales : · Gestion du transport du personnel : - Planifier et organiser les circuits de transport en coordination avec les prestataires. - Suivre au quotidien la qualité du service de transport et traiter les réclamations éventuelles. - Évaluer les performances des prestataires via des indicateurs clairs. - Anticiper les besoins liés aux horaires exceptionnels, jours fériés, etc. · Gestion du temps de travail : - Établir, mettre à jour et suivre les plannings de travail (shifts & surface). - Contrôler les pointages, analyser les écarts (retards, absences, HS). - Veiller à l’exactitude des données transmises à la paie. - Participer à l’élaboration et à l’application des procédures RH liées au temps de travail. · Reporting et amélioration continue : - Élaborer des tableaux de bord RH liés à l’assiduité, au transport, aux heures supplémentaires. - Identifier les anomalies et proposer des actions correctives. - Collaborer avec les responsables de services pour améliorer l’organisation du travail et du transport. - Gestion administrative liée au temps et au transport : - Mettre à jour les dossiers du personnel concernant les horaires et le transport. - Assurer la traçabilité et l’archivage des données RH pertinentes. Profil recherché : Formation : - Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Statistiques, Logistique ou équivalent. Compétences techniques : - Maîtrise des outils Excel (TCD, formules, graphiques, etc.). - Connaissance des outils de pointage ou logiciels RH (un plus). - Capacité d’analyse et de synthèse (esprit arithmétique). - Connaissance de base des procédures RH / droit du travail algérien (un atout). Compétences comportementales : - Sens de l’organisation et rigueur. - Bonne communication et aisance relationnelle. - Sens du service et de la confidentialité. - Esprit d’initiative et capacité à résoudre des problèmes. - Savoir gérer les tensions et conflits avec tact.
Secteur d'activité:
Industries
Type de poste:
CDD Ou Mission
Niveau d'études:
Licence (LMD), Bac + 3
Années d'experience:
Débutant / Junior
Catégories:
RH, Personnel, Formation
Publiée le:
19-09-2025 à 13:00:08
