Mission :
<ul><li>Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.).</li><li>Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution.</li><li>Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur.</li><li>Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.).</li><li>Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.</li><li>Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...).</li><li>Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.</li><li>Animer les réunions avec les partenaires sociaux.</li><li>Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Diplôme universitaire spécialisé en administration/ gestion du personnel/ management.;</li><li>Expérience dans le domaine.</li><li>Sens du dialogue et de l'écoute.</li><li>Esprit d'analyse et de synthèse.</li><li>Faire preuve de capacités relationnelles affirmées.</li><li>Connaître les techniques d’encadrement et de management.</li></ul>
<ul><li>Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.).</li><li>Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution.</li><li>Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur.</li><li>Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.).</li><li>Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.</li><li>Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...).</li><li>Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.</li><li>Animer les réunions avec les partenaires sociaux.</li><li>Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Diplôme universitaire spécialisé en administration/ gestion du personnel/ management.;</li><li>Expérience dans le domaine.</li><li>Sens du dialogue et de l'écoute.</li><li>Esprit d'analyse et de synthèse.</li><li>Faire preuve de capacités relationnelles affirmées.</li><li>Connaître les techniques d’encadrement et de management.</li></ul>
الفئات:
الخدمات الإدارية
المنطقة:
الجزائر / الجزائر
وضع في:
24-10-2022 à 11:55:52
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