Missions : Assurer la gestion des dossiers administratifs du personnel, (contrats de travail, congés, dossiers disciplinaires, formations...)
Etablir les décisions de confirmation de cessation de la relation de travail , des réception de l’avis des responsables hiérarchiques, concernant la période d’essai,
Etablir les procès-verbaux d’installation.Tenir à jour un tableau des plannings du personnel.Veiller à la conformité des dossiers administratifs du personnel.Assurer la préparation et l’exploitation de la paie, le traitement des réclamations suite aux anomalies.Etablir le tableau de bord RH et le mettre à la disposition du responsable de la structure (mouvement des effectifs, masse salariale et coût du personnel , heures supplémentaires, absentéisme, accidents de travail etc...)
Tenir à jour les registres réglementaires obligatoires.Assurer la relation avec la médecine du travail, le suivi de la couverture médicale réglementaire, visites périodiques systématiques.Prendre en charge les affaires disciplinaires (mises en demeure, questionnaires etc.)
Etablir les déclarations sociales et fiscales.Disposer des informations nécessaires pour entretenir les relations de travail avec les différents services.Aptitude à la communication et sens des relations humaines.
Analyser et synthétiser les informations d’ordre administratif et relationnel.Communiquer les informations pertinentes aux bonnes personnes et au bon moment.Rendre compte des ses activités au responsable hiérarchique et rédiger son rapport de travail.Tisser des relations de confiance avec les organismes extérieurs (inspection du travail, anem, cnas, cacobatph...)Evaluer et optimiser les moyens à utiliser dans l’exécution de son travail.
Réaliser ses travaux selon l’ordre de priorité établi.Coopérer en période de surcharge exceptionnelle.Maintenir un rendement de qualité malgré les changements.
S’engager pleinement dans son travail en temps de temps et d’implication.
Maîtriser les règles et techniques de GRH.Constituer une documentation de référence dans le domaine de GRH.
Maîtriser l’environnement bureautique et les outils informatiques appliqués à la gestion.
Connaître les techniques et les règles particulières de classement et d’archivage.
Fixer des objectifs clairs et réalisables.
S’intéresser à l’utilisation qu’il est possible de faire des nouvelles idées, approches et techniques dans son travail.Respecter la confidentialité des affaires traitées. Profil : Qualité d’organisation.
Disponibilité.Aptitude de communication et de dialogue.Capacité à analyser et résoudre les problèmes.Sens de la rigueur et de la discipline.TS en gestion des ressources humaines + expérience de 02 à 03 ans .Niveau BAC + expérience de 04 à 05 ans. Autres :
Etablir les décisions de confirmation de cessation de la relation de travail , des réception de l’avis des responsables hiérarchiques, concernant la période d’essai,
Etablir les procès-verbaux d’installation.Tenir à jour un tableau des plannings du personnel.Veiller à la conformité des dossiers administratifs du personnel.Assurer la préparation et l’exploitation de la paie, le traitement des réclamations suite aux anomalies.Etablir le tableau de bord RH et le mettre à la disposition du responsable de la structure (mouvement des effectifs, masse salariale et coût du personnel , heures supplémentaires, absentéisme, accidents de travail etc...)
Tenir à jour les registres réglementaires obligatoires.Assurer la relation avec la médecine du travail, le suivi de la couverture médicale réglementaire, visites périodiques systématiques.Prendre en charge les affaires disciplinaires (mises en demeure, questionnaires etc.)
Etablir les déclarations sociales et fiscales.Disposer des informations nécessaires pour entretenir les relations de travail avec les différents services.Aptitude à la communication et sens des relations humaines.
Analyser et synthétiser les informations d’ordre administratif et relationnel.Communiquer les informations pertinentes aux bonnes personnes et au bon moment.Rendre compte des ses activités au responsable hiérarchique et rédiger son rapport de travail.Tisser des relations de confiance avec les organismes extérieurs (inspection du travail, anem, cnas, cacobatph...)Evaluer et optimiser les moyens à utiliser dans l’exécution de son travail.
Réaliser ses travaux selon l’ordre de priorité établi.Coopérer en période de surcharge exceptionnelle.Maintenir un rendement de qualité malgré les changements.
S’engager pleinement dans son travail en temps de temps et d’implication.
Maîtriser les règles et techniques de GRH.Constituer une documentation de référence dans le domaine de GRH.
Maîtriser l’environnement bureautique et les outils informatiques appliqués à la gestion.
Connaître les techniques et les règles particulières de classement et d’archivage.
Fixer des objectifs clairs et réalisables.
S’intéresser à l’utilisation qu’il est possible de faire des nouvelles idées, approches et techniques dans son travail.Respecter la confidentialité des affaires traitées. Profil : Qualité d’organisation.
Disponibilité.Aptitude de communication et de dialogue.Capacité à analyser et résoudre les problèmes.Sens de la rigueur et de la discipline.TS en gestion des ressources humaines + expérience de 02 à 03 ans .Niveau BAC + expérience de 04 à 05 ans. Autres :
Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Secteur d'activité:
Immobilier/ Architecture/ Urbanisme/ Paysage
Type de poste:
CDD
Niveau d'études:
Bac +3
Années d'experience:
2 à 3 ans
Catégories:
Publiée le:
29-09-2025 à 10:14:17
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