Missions : Analyser les besoins: collaborer avec les managers et l’équipe commerciale pour définir les profils recherchés. Sourcer et chasser: identifier les meilleurs profils IT (développeurs, ingénieurs systèmes, chefs de projet, consultants, etc.) via LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés et événements.Qualifier et évaluer: mener les entretiens téléphoniques, évaluer les compétences techniques et comportementales. Suivre le process: organiser les entretiens, accompagner les candidats et assurer leur intégration. Renforcer la marque employeur: participer aux actions de communication RH (réseaux sociaux, événements virtuels, partenariats écoles). Assurer une veille marché: suivre les tendances du recrutement IT pour anticiper les besoins. Profil : 1 à 3 ans d’expérience en recrutement IT, idéalement en ESN ou cabinet de chasse.Bonne compréhension des métiers et technologies informatiques.Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS). Excellentes compétences en communication, sens de l’écoute et capacité à convaincre.Autonomie, organisation et esprit d’initiative.Maîtrise du français indispensable; l’anglais est un plus. Autres :
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Secteur d'activité:
Immobilier/ Architecture/ Urbanisme/ Paysage
Type de poste:
Temps plein
Niveau d'études:
Bac +3
Années d'experience:
1 à 2 ans
Catégories:
Publiée le:
16-09-2025 à 00:00:00
