Chargé de Paie
Missions : Application de la procédure de paie, suivi les améliorations
Collecte et vérification des éléments de paie (pointage, heures travaillées, congés, absences, primes, indemnités)Saisie des variables de paie dans le logiciel de gestion de paieProduction des bulletins de salaire, contrôle et validation des données avant diffusionSuivi des avenants aux contrats de travail et des modifications salarialesRéalisation et transmission des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (retraite, etc.)Calcul des solde tous compte comme telle que il est définie par la procédure
Veille sur les échéances des cotisations et contributions socialesSuivi des congés payés et des absences (maladie, maternité, etc.)Gestion du solde des congés et mise à jour dans les systèmes de gestionRépondre aux questions des collaborateurs relatives à leur paie (primes, régularisation, heures supplémentaires)Informer sur les procédures de paie et la réglementation en matière sociale et fiscaleRéalisation des contrôles de conformité des données de paie avant leur transmissionPréparation des états de paie (bilan de la masse salariale, suivi des coûts salariaux)Assurer un reporting précis auprès des responsables hiérarchiquesAssurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires liées à la paieParticiper à la mise en conformité des pratiques en fonction des évolutions légales (nouvelles lois, réformes fiscales, etc.) Profil : Licence en Sciences Sociales/ DEUA/T-S ou DESS en Gestion des Ressources Humaines
De deux (02) à trois (03) années d’expérience dans un poste similaire ou dans le domaine des ressources humainesMaitrise de l’outil informatiqueMaitrise des langues arabe et française, anglais souhaitable Autres :
Collecte et vérification des éléments de paie (pointage, heures travaillées, congés, absences, primes, indemnités)Saisie des variables de paie dans le logiciel de gestion de paieProduction des bulletins de salaire, contrôle et validation des données avant diffusionSuivi des avenants aux contrats de travail et des modifications salarialesRéalisation et transmission des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (retraite, etc.)Calcul des solde tous compte comme telle que il est définie par la procédure
Veille sur les échéances des cotisations et contributions socialesSuivi des congés payés et des absences (maladie, maternité, etc.)Gestion du solde des congés et mise à jour dans les systèmes de gestionRépondre aux questions des collaborateurs relatives à leur paie (primes, régularisation, heures supplémentaires)Informer sur les procédures de paie et la réglementation en matière sociale et fiscaleRéalisation des contrôles de conformité des données de paie avant leur transmissionPréparation des états de paie (bilan de la masse salariale, suivi des coûts salariaux)Assurer un reporting précis auprès des responsables hiérarchiquesAssurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires liées à la paieParticiper à la mise en conformité des pratiques en fonction des évolutions légales (nouvelles lois, réformes fiscales, etc.) Profil : Licence en Sciences Sociales/ DEUA/T-S ou DESS en Gestion des Ressources Humaines
De deux (02) à trois (03) années d’expérience dans un poste similaire ou dans le domaine des ressources humainesMaitrise de l’outil informatiqueMaitrise des langues arabe et française, anglais souhaitable Autres :
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Secteur d'activité:
Mode / Luxe / Beauté
Type de poste:
CDD
Niveau d'études:
Bac +4
Années d'experience:
2 à 3 ans
Catégories:
Publiée le:
13-07-2025 à 00:00:00
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