Missions du poste :Est chargé de la gestion courante des ressources humaines, ainsi que de l’application de la législation et de la réglementation en matière de droit de travail.Assurer une veille sur le volet social pour les employés de l’entreprise.Gérer la paie et l’administration du personnel.Assurer la mise en œuvre de la politique RH en matière de recrutement, de rémunération et de gestion du personnel ;Gérer les dossiers et le fichier du personnel et le logiciel de GRH ;Gérer le recrutement et les contrats de travail ;Gérer le portefeuille des candidatures ;Gérer les mouvements et les positions administratives des employés ;Établir régulièrement les mises à jour des états du personnel, des congés, etcAssurer le recueil, l’analyse et la transmission des informations requises aux services utilisateurs (Paie, time-sheet, relations sociales, gestion des carrières,...) ;Saisir sur logiciel des contrats et des classifications,Tenir à jour les registres réglementaires relatifs au droit du travail.Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux CNAS, CACOBATHGérer les absences, les embauches et les départs.Participer aux campagnes de recrutements (tri des CV, présélection téléphonique, …)Appliquer et déployer tous les documents relatifs à son activité,Participer à l’amélioration du système management de la qualité,Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés, etcGérer les primes et indemnités ;Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer ;Assurer le suivi et la mise en application de la législation et de la réglementation en matière de droit de travail ;Veiller à l’application de la réglementation interne de la société, notamment les dispositions du règlement intérieur et de la convention collective de l’entreprise ;Participe à la politique de gestion des compétences et des carrièresAssurer le suivi des dossiers de maladie et autresTenir à jour les documentsVeiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des employésGère les classements du courrier entrant et sortant conformément à la procédure SMQ.Receuille auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humainesPiloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolutionEffectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprisesInformation / conseil auprès des opérationnels:Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, rémunération.)Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines Gestion administrative du personnel:Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salariéÉlaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)Établir les fiches de paie et les versements de salaire ainsi que l’établissement des virementsGarantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise Profil Recherché :Bac + 4 (droit et administration ou master 2 RH)Ayant une expérience de 5 ans minimumMaîtrise parfaite de la législation algérienne du travailBonne culture économiqueConnaissance des procédures et notamment dans le cadre du SMQ ISO 9001Connaissance panoramique du domaine des ressources humaines,Connaissance de la gestion, de la finance et avoir une vision globale des fonctions de l'entreprise.Maîtrise des techniques de négociationBonnes bases en droit social et connaît parfaitement les obligations légales de l'entreprise en matière socialeMaitrise de logiciel ERP, Logiciel de la paie, logiciel du tempsSalaire selon compétence et motivation.
Secteur d'activité:
BTP, Construction, Immobilier
Type de poste:
CDI
Niveau d'études:
Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience:
Responsable d'Équipe, Cadre Dirigeant, Manager / Responsable Département
Catégories:
RH, Personnel, Formation
Publiée le:
31-08-2025 à 08:21:07
