Formation et Consulting RH
En qualité de consultante formatrice en Mangement des Ressources Humaines, j’ai le plaisir de vous proposer des services d’aides au Entreprise à gérer leur personnel de manière efficace, à recruter et à former tout en assurant que les politiques et les procédures de l’Entreprise sont en conformité avec les lois et les règlements.
Peux également aider les Entreprises à développer des programmes de rémunérations et bénéficies, à gérer les conflits de travail, à améliorer l’efficacité de la communication interne, à établir le Règlement Intérieur et la Convention collective.
Ainsi en intervenant en tant que Formatrice RH pour assurer les formations suivantes :
L’Audit des Salaires
Le Pilotage de la Masse Salariale
La Jurisprudence Dans La Législation Algérienne De Travail
Le Recrutement (étape du processus, législation, en vigueur, structuration des entretiens, pièges à éviter)
La Rémunération (composantes impliquées, cadre juridiques, calucl des salaires, calcul des rappels)
La Politique Nationale Et Législation De La Retraite
1. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
La Communication Interne
Le Management des RH (notions de leadership ; gestion des conflits, motivation)
La Gestion Du Stress Au Travail Et Sa Prévention
La Gestion Des Œuvres Sociales
La Commission d’Hygiène et Sécurité
L’élaboration des Fiches de Poste
Possibilité de se déplacer aux Entreprise sur tous le territoire national
Pour toutes Information complémentaires, merci de nous contacter sur :
Mob : // Email :
Peux également aider les Entreprises à développer des programmes de rémunérations et bénéficies, à gérer les conflits de travail, à améliorer l’efficacité de la communication interne, à établir le Règlement Intérieur et la Convention collective.
Ainsi en intervenant en tant que Formatrice RH pour assurer les formations suivantes :
L’Audit des Salaires
Le Pilotage de la Masse Salariale
La Jurisprudence Dans La Législation Algérienne De Travail
Le Recrutement (étape du processus, législation, en vigueur, structuration des entretiens, pièges à éviter)
La Rémunération (composantes impliquées, cadre juridiques, calucl des salaires, calcul des rappels)
La Politique Nationale Et Législation De La Retraite
1. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
La Communication Interne
Le Management des RH (notions de leadership ; gestion des conflits, motivation)
La Gestion Du Stress Au Travail Et Sa Prévention
La Gestion Des Œuvres Sociales
La Commission d’Hygiène et Sécurité
L’élaboration des Fiches de Poste
Possibilité de se déplacer aux Entreprise sur tous le territoire national
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Catégories:
Services
Région:
ALGER /
ALGERIE
Publiée le:
10-03-2026 à 10:05:54
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