Missions principales:
Le Gestionnaire RH est chargé d’assurer la gestion administrative des dossiers du personnel et la saisie des variables de paie, conformément à la politique définie par la DRH.Il met en pratique les notes d’application émanant de la DRH /département.Il Veille à la l'application du droit social et du droit du travail.
Taches PrincipalesMettre à jour le système d’information des ressources humaines Appliquer les règles et procédures de gestion du personnel conformément à la réglementation en vigueur, Mettre en pratique les notes d’applications émanant du département, Informer le personnel sur les dispositions statutaires et conventionnelles lors de l'embauche dans la structure. Vérifier et enregistrer les informations sur la gestion du personnel (entrées/sorties, congés, absences, accidents de travail, ...). Saisir et contrôler les variables paie (heures supplémentaires, primes, absences...). Gérer le temps de travail et saisir les absences et maladies dans le ERP. Renseigner les livres légaux (mouvements du personnel, congés payés,..). Assurer le suivi du plan de Formation. Assurer le suivi administratif du personnel (gestion et programmation des visites médicales, suivi disciplinaire...). Veiller au suivi des déclarations aux organismes sociaux (intégration de nouveaux salariés, déclaration des arrêts de travail et accidents de travail,…). Participer à la mise à jour du Reporting RH.
Le Gestionnaire RH est chargé d’assurer la gestion administrative des dossiers du personnel et la saisie des variables de paie, conformément à la politique définie par la DRH.Il met en pratique les notes d’application émanant de la DRH /département.Il Veille à la l'application du droit social et du droit du travail.
Taches PrincipalesMettre à jour le système d’information des ressources humaines Appliquer les règles et procédures de gestion du personnel conformément à la réglementation en vigueur, Mettre en pratique les notes d’applications émanant du département, Informer le personnel sur les dispositions statutaires et conventionnelles lors de l'embauche dans la structure. Vérifier et enregistrer les informations sur la gestion du personnel (entrées/sorties, congés, absences, accidents de travail, ...). Saisir et contrôler les variables paie (heures supplémentaires, primes, absences...). Gérer le temps de travail et saisir les absences et maladies dans le ERP. Renseigner les livres légaux (mouvements du personnel, congés payés,..). Assurer le suivi du plan de Formation. Assurer le suivi administratif du personnel (gestion et programmation des visites médicales, suivi disciplinaire...). Veiller au suivi des déclarations aux organismes sociaux (intégration de nouveaux salariés, déclaration des arrêts de travail et accidents de travail,…). Participer à la mise à jour du Reporting RH.
االقطاعات:
نوع الوظيفة:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة:
Débutant / Junior
الفئات:
الخدمات للعملاء والأفراد
وضع في:
04-09-2025 à 13:43:55
