Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines expérimenté et visionnaire pour accompagner la stratégie RH de l’hôtel et contribuer à la performance de nos équipes.Missions principales :Définition et mise en œuvre de la stratégie RHDécliner et piloter la politique RH en cohérence avec la stratégie du groupe Accor et la vision de la direction générale. Identifier les besoins en effectifs, qualifications et compétences pour garantir l’excellence opérationnelle. Développer et mettre en œuvre des plans de recrutement, de fidélisation et de développement des talents. Accompagner la transformation organisationnelle Gestion administrative et conformité légaleGarantir la conformité aux dispositions de la loi 90-11, aux conventions collectives, et aux standards Accor. Superviser la paie, les déclarations sociales et l’ensemble des obligations réglementaires. Assurer le suivi rigoureux des contrats, avenants, dossiers disciplinaires et procédures RH. Gérer les relations avec les partenaires institutionnels : CNAS, CNR, inspection du travail, mutuelles, etc. Relations sociales et climat de travailMaintenir un dialogue social constructif et anticiper les éventuels conflits. Mettre en place des actions favorisant la qualité de vie au travail, la sécurité et la santé des collaborateurs. Animer les instances représentatives (CPHS, délégués du personnel, syndicats) dans un esprit d’ouverture et de partenariat. Développement des compétences et culture AccorPiloter les plans de formation en phase avec la stratégie du groupe. Déployer les outils Accor de gestion des carrières, de mobilité et de développement des talents. Promouvoir une culture de performance, de diversité et d’inclusion conformément aux valeurs Accor. Pilotage de la performance RHDéfinir et analyser les KPI RH (recrutement, formation, rétention, turnover). Produire un reporting régulier et fiable à la direction générale et au siège Accor. Proposer des actions d’optimisation et de digitalisation des processus RH. Profil recherché :Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, management ou droit social. Expérience confirmée de 10 ans minimum, dont une partie significative en hôtellerie ou secteur de services. Excellente maîtrise de la législation du travail algérienne et des pratiques RH internationales. Solide expérience en gestion de projet, conduite du changement et gestion des relations sociales. Maîtrise du français, l’anglais constituant un atout majeur. Maîtrise des outils numériques et des systèmes RH. Leadership affirmé, rigueur, sens de l’organisation et fortes capacités relationnelles.
االقطاعات:
نوع الوظيفة:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة:
Responsable d'Équipe, Cadre Dirigeant, Manager / Responsable Département
الفئات:
الخدمات للعملاء والأفراد
وضع في:
05-08-2025 à 18:55:58
