Directeur des Ressources Humaines

Directeur des Ressources Humaines
Missions :

Définition & mise en œuvre de la stratégie RH:

Élaborer et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.Piloter les effectifs, les compétences et l’organisation pour répondre aux enjeux de production.

Recrutement & fidélisation:

Superviser le recrutement des profils clés (ouvriers, techniciens, cadres, managers).Développer la politique de fidélisation et réduire le turnover.Mettre en place des processus d’intégration adaptés au secteur (forte saisonnalité).

Formation & développement des compétences:

Élaborer le plan de formation et assurer son exécution.Optimiser la gestion et l’utilisation de la taxe de formation.Développer la montée en compétences (sécurité, hygiène, normes qualité, management).

Gestion sociale & relations syndicales:

Gérer le dialogue social et maintenir un climat social sain.Assurer le respect de la législation du travail et des conventions collectives.Négocier avec les partenaires sociaux et prévenir les conflits.

Administration du personnel & paie:

Superviser la gestion de la paie et des contrats de travail.Garantir la conformité administrative (médecine du travail, CNAS, inspections du travail).Assurer le suivi des effectifs et des indicateurs RH.

Santé, sécurité & conformité réglementaire:

Piloter la politique HSE en collaboration avec le service QHSE.Garantir le respect des normes agroalimentaires (hygiène, sécurité sanitaire, traçabilité).Déployer des actions de prévention des risques professionnels.

Pilotage & reporting RH:

Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social, accidents du travail).Rapporter à la Direction Générale et proposer des axes d’amélioration. Profil :  Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent. Expérience : 10 ans minimum, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou industriel.

Compétences techniques:

Droit du travail et relations sociales.Gestion de la formation et taxe de formation.Paie & administration du personnel.Normes QHSE et hygiène/sécurité en environnement agroalimentaire.

Soft skills:

Leadership et influence.Sens du terrain et proximité avec les équipes.Gestion de crise et négociation.Esprit d’analyse et de décision.Excellentes aptitudes en communication et en leadership.Maîtrise des outils ERP. Autres :

Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler

االقطاعات:
نوع الوظيفة:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة: 5 à 10 ans
الفئات:
وضع في: 18-09-2025 à 00:00:00

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