GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Secteur : Agricol-Agroalimentaire – Culture de champignons fraisIntitulé du poste : Gestionnaire des Ressources HumainesDépartement : Ressources Humaines / Administration GénéraleResponsable hiérarchique : Direction de l’exploitationLieu d’affectation: Ferme de production de champignons à Ouled Chebel AlgerMISSION GÉNÉRALE :Piloter la gestion des ressources humaines dans un environnement de production agricole spécifique (champignons frais), en assurant le bon fonctionnement administratif du personnel, la planification des effectifs en fonction des cycles de culture, le respect de la législation sociale et la stabilité du climat social.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :1. Gestion du personnel :Superviser l’embauche saisonnière ou permanente selon les périodes de culture.Assurer la gestion des contrats, absences, congés et sanctionsSuivre le temps de travail via la pointeuse et préparer les éléments de la paieGérer les déclarations CNAS et les dossiers sociaux2. Planification RH adaptée au cycle de production :Collaborer avec les responsables des services pour anticiper les besoins en main-d’œuvreAdapter les effectifs aux pics d’activité (récolte, conditionnement, livraison)Organiser les équipes (rotation, pause, sécurité)3. Recrutement et intégration :Participer activement au recrutement local des ouvriers agricoles et opérateurs de conditionnementAssurer une intégration rapide, avec rappel des consignes d’hygiène, de sécurité et de discipline4. Formation et développementIdentifier les besoins de formation (hygiène, sécurité alimentaire, manipulation, logistique)Organiser et animer les formations du personnelSensibiliser les chefs des services à l'encadrement du personnel5. Hygiène, sécurité et conditions de travail :Veiller au respect des normes d’hygiène agroalimentaire Contribuer à la prévention des risques professionnels Participer aux inspections internes ou aux audits6. Communication sociale :Maintenir un dialogue social positif, prévenir les conflitsOrganiser les réunions d’évaluation du personnel avec leurs responsablesGérer les plaintes et situations sensibles avec confidentialitéPROFIL RECHERCHÉ :Formation :Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalentExpérience :Minimum 2 à 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur agricole ou agroalimentaireCompétences clés :Connaissance du droit du travail Sens de l’organisation, rigueur administrativeBonne capacité de communication et de pédagogie pour animer les réunions et formations.Maitrise parfaite de l’outil informatique (excel, power point, Pc paie…)
االقطاعات:
نوع الوظيفة:
سنوات الخبرة:
Confirmé / Expérimenté
الفئات:
الهندسة
وضع في:
16-07-2025 à 08:26:47
