Cette opportunité se présente au sein de notre équipe basée à Chéraga Alger-Algérie.
Veuillez envoyer votre candidature à l’adresse suivante :
Chargé(e) RH : il a pour mission de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, de participer à la gestion et au développement des ressources humaines.
L’assistant(e) du service Ressource humaine peut s’occuper de :
• La gestion des dossiers des salariés,
• Le traitement des entrées et des sorties du personnel de l’entreprise,
• Le suivi des dossiers du personnel.
• Également en charge du signalement dans le cas de recrutement de personnel ou d’une échéance de la période d’essai.
Aux tâches peuvent s’y ajouter les missions suivantes :
• Conseiller de la direction ou des salariés pour les éventuelles questions concernant leur poste, leur droit, les assurances sociales, les congés, etc.
• Interlocuteur des supérieurs hiérarchiques et du personnel. Dans le cas d’une rupture du contrat de travail ou d’absences.
• Ils surveillent également les décisions prises par la direction.
• Assure et impose également le respect des règles.
Chargé des moyens généraux
Missions
Il assure l'organisation et l'optimisation de la mise à disposition des moyens et des services tout en garantissant le respect des normes et la sécurité des biens et des personnes.
En étroite collaboration avec la personne responsable des moyens généraux, le chargé des moyens généraux ou la chargée des moyens généraux :
Activités principales
Intervient dans la gestion, l'entretien et la sécurité de l'immobilier et de la flotte de l'organisme
Participer à la maintenance des locaux
Proposer et faire valider par la Direction les orientations en matière de gestion des services généraux et de la logistique
Mettre en œuvre les moyens de contrôle afin de garantir la sécurité des personnes et la sûreté des biens
Appliquer et faire respecter les normes et procédures en vigueur
Effectuer le reporting de son activité
Assurer le suivi opérationnel des interventions des prestataires extérieurs.
Participe au bon fonctionnement de l'organisme et veille à la qualité des interventions réalisées par les prestataires extérieurs
Rendre compte des interventions et activités en cours et réalisées.
Assure l'organisation et la mise en œuvre logistique d'évènements internes et externes
Activités principales
S’assurer de la sécurité des biens et des personnes dans les locaux.
Préparer et réaliser différentes interventions et activités nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise.
Compétences clés
• Connaissances
Organisation et métiers du groupe
• Savoir‐faire techniques
Coordonner son action avec les autres services
Négocier des délais, des moyens avec la sous‐traitance, les fournisseurs.
• Savoir‐faire relationnels
Anticiper et/ou faire preuve de réactivité
Développer le travail en équipe et fédérer autour de ses actions
Être force de proposition
Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité...)
Compétences opérationnelles
• Connaissance des normes et procédures QHSE (qualité, hygiène, sécurité et environnement)
• Réaliser des interventions simples (électricité, plomberie, menuiserie…)
• Utiliser des outils de reporting
• Compétences comportementales
• Organisation et rigueur
• Sens de la qualité de service
• Réactivité
• Communication écrite et orale
• Capacités à travailler en équipe
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Autonomie
• Adaptabilité et flexibilité
Environnement et conditions de travail
Poste basé au siège avec de nombreux déplacements
Nombreuses interactions :
En interne : avec l'ensemble des équipes de l'organisme
En externe : avec les différents prestataires, fournisseurs et sous-traitants
Veuillez envoyer votre candidature à l’adresse suivante :
Chargé(e) RH : il a pour mission de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, de participer à la gestion et au développement des ressources humaines.
L’assistant(e) du service Ressource humaine peut s’occuper de :
• La gestion des dossiers des salariés,
• Le traitement des entrées et des sorties du personnel de l’entreprise,
• Le suivi des dossiers du personnel.
• Également en charge du signalement dans le cas de recrutement de personnel ou d’une échéance de la période d’essai.
Aux tâches peuvent s’y ajouter les missions suivantes :
• Conseiller de la direction ou des salariés pour les éventuelles questions concernant leur poste, leur droit, les assurances sociales, les congés, etc.
• Interlocuteur des supérieurs hiérarchiques et du personnel. Dans le cas d’une rupture du contrat de travail ou d’absences.
• Ils surveillent également les décisions prises par la direction.
• Assure et impose également le respect des règles.
Chargé des moyens généraux
Missions
Il assure l'organisation et l'optimisation de la mise à disposition des moyens et des services tout en garantissant le respect des normes et la sécurité des biens et des personnes.
En étroite collaboration avec la personne responsable des moyens généraux, le chargé des moyens généraux ou la chargée des moyens généraux :
Activités principales
Intervient dans la gestion, l'entretien et la sécurité de l'immobilier et de la flotte de l'organisme
Participer à la maintenance des locaux
Proposer et faire valider par la Direction les orientations en matière de gestion des services généraux et de la logistique
Mettre en œuvre les moyens de contrôle afin de garantir la sécurité des personnes et la sûreté des biens
Appliquer et faire respecter les normes et procédures en vigueur
Effectuer le reporting de son activité
Assurer le suivi opérationnel des interventions des prestataires extérieurs.
Participe au bon fonctionnement de l'organisme et veille à la qualité des interventions réalisées par les prestataires extérieurs
Rendre compte des interventions et activités en cours et réalisées.
Assure l'organisation et la mise en œuvre logistique d'évènements internes et externes
Activités principales
S’assurer de la sécurité des biens et des personnes dans les locaux.
Préparer et réaliser différentes interventions et activités nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise.
Compétences clés
• Connaissances
Organisation et métiers du groupe
• Savoir‐faire techniques
Coordonner son action avec les autres services
Négocier des délais, des moyens avec la sous‐traitance, les fournisseurs.
• Savoir‐faire relationnels
Anticiper et/ou faire preuve de réactivité
Développer le travail en équipe et fédérer autour de ses actions
Être force de proposition
Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité...)
Compétences opérationnelles
• Connaissance des normes et procédures QHSE (qualité, hygiène, sécurité et environnement)
• Réaliser des interventions simples (électricité, plomberie, menuiserie…)
• Utiliser des outils de reporting
• Compétences comportementales
• Organisation et rigueur
• Sens de la qualité de service
• Réactivité
• Communication écrite et orale
• Capacités à travailler en équipe
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Autonomie
• Adaptabilité et flexibilité
Environnement et conditions de travail
Poste basé au siège avec de nombreux déplacements
Nombreuses interactions :
En interne : avec l'ensemble des équipes de l'organisme
En externe : avec les différents prestataires, fournisseurs et sous-traitants
الفئات:
الخدمات المهنية للأفراد
المنطقة:
الجزائر /
الجزائر
وضع في:
30-09-2025 à 14:40:41
قد يعجبك أيضاً
ouedkniss.com